MEOPAR a le plaisir d'annoncer officiellement son partenariat avec Simply Good Form INC(SGF) dans le cadre de notre plan d’action en quatre volets consacré à l’équité, à la diversité, à l’inclusion et à l’accessibilité (EDIA). Nous adoptons une approche mixte, sous la houlette de SGF, afin d’atteindre trois objectifs principaux :
- Renforcer les capacités nécessaires pour initier le changement au sein du secteur océanique en mobilisant les connaissances issues de l'EDIA et en soutenant les communautés marginalisées, telles que les BIPOC et les LQBTQIA2S+ ;
- Mettre en place et améliorer les activités et la programmation de MEOPAR ;
- Favoriser un environnement de travail et d'apprentissage accueillant et sûr pour tous.
Comment nous allons nous y prendre
Pour atteindre nos objectifs, nous collaborons avec la SGF afin de les mettre en œuvre :
1. ATELIERS DE LA RÉUNION ANNUELLE : La session de l’année dernière sur l’antiracisme et l’équité dans le secteur océanique organisée avec Future Ancestor Services a remporté un tel succès qu’un atelier de renforcement des capacités EDIA, organisé en collaboration avec SGF à l’intention des membres et affiliés du réseau, figurera à l’ordre du jour de l’assemblée générale annuelle 2022 de MEOPAR, intitulé «Au-delà des barrières pour des dirigeants inclusifs : briser les préjugés». Dès que le programme de l’assemblée générale sera annoncé, les inscriptions seront ouvertes ici : http://meopar.ca/annual-meeting
2. FORMATION EN LIGNE ASYNCHRONE : Offrir des possibilités de formation continue favorise l’excellence opérationnelle. Le cours de leadership inclusif (donnant lieu à une certification accréditée) est actuellement suivi par le personnel et la direction du Centre administratif du MEOPAR, les membres du conseil d’administration et les leaders d’opinion du MEOPAR, ainsi que par les responsables et coordinateurs des programmes « Core » et « CdP ». Cet apprentissage précieux nous permettra d’acquérir une compréhension collective de ce à quoi ressemble concrètement l’EDIA au sein de notre secteur, et de la manière d’assurer une intégration significative dans tous les domaines de nos programmes. L’ensemble des membres du réseau aura la possibilité d’accéder à cette formation en ligne ; de plus amples informations à ce sujet seront communiquées après l’assemblée générale annuelle.
3. COMMUNICATION ET COMMUNAUTÉ : La communauté et la mobilisation des connaissances sont au cœur de MEOPAR. Dans le cadre de ce plan d’action, nous visons à améliorer la culture organisationnelle et à partager des ressources sur les meilleures pratiques en matière d’EDIA, notamment du contenu informatif sur les réseaux sociaux. MEOPAR s’associera également au podcast de la SGF, « Hey, Cis ! » , afin de donner plus de visibilité aux voix LGBTQIA2S+ / BIPOC au sein du réseau MEOPAR, dans le cadre d’un épisode consacré à la communauté queer des sciences océaniques. Vous souhaitez participer au podcast ? Envoyez un e-mail à alexa.goodman@meopar.ca, ou proposez ici la candidature d’une personne qui, selon vous, correspondrait bien à ce profil.
4. ACCOMPAGNEMENT INTÉGRÉ : Au cours des six prochains mois, MEOPAR collaborera avec le SGF dans le cadre d’un accompagnement intégré afin de permettre l’accès aux solutions et aux ressources au fur et à mesure des besoins, par exemple pour l’élaboration de la proposition relative au SSF. Ils apporteront également leur soutien au lancement de la procédure de demande de reconnaissance officielle de MEOPAR en tant qu’ organisation enregistrée auprès de Rainbow, accrédité par la Chambre de commerce LGBT+ du Canada (CGLCC), ce qui nécessite un audit d’inclusion.
À propos du plan
Pourquoi MEOPAR se réjouit-il de ce plan d'action ? En suivant le plan d’action proposé, nous continuerons à jouer un rôle de premier plan dans le secteur maritime, en faisant progresser l’EDIA et en favorisant une culture de la sécurité au travail. Concrètement, cela implique de mettre à profit notre compréhension approfondie de l’EDIA pour appliquer les meilleures pratiques à nos programmes, politiques et procédures, et d’encourager les autres à s’engager eux aussi dans un apprentissage autonome. La mise en œuvre du plan d’action de MEOPAR améliorera notre fonctionnement et servira de catalyseur pour nos futurs programmes, à mesure que nous approfondirons nos connaissances au fil du temps.
En quoi cette idée servira-t-elle de catalyseur pour d’autres actions ? L’objectif de MEOPAR est d’accueillir des voix diverses au sein du réseau, ce qui nous permettra de faire progresser la décolonisation de la science et la réconciliation. Ce plan d’action peut servir de base à de futures itérations, en faisant progresser et en suscitant, au fil du temps, d’autres actions en matière d’EDIA grâce à l’apprentissage.
Avez-vous des questions ou des suggestions concernant la manière dont vous aimeriez voir l'EDIA mise en pratique dans le cadre des activités ou des programmes de MEOPAR ? Envoyez un e-mail à Alexa, responsable du programme de formation de MEOPAR (alexa.goodman@meopar.ca) pour entamer la discussion : nous serions ravis d’avoir de vos nouvelles !
